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“下得去、留得住、教得好”

孙文娟 发布时间:2019-09-10 10:15:00来源: 西藏日报

  近年来,西藏以实施乡村教师支撑计划为抓手,进一步推进乡村教师队伍建设,激发队伍活力,全面推进乡村教师队伍建设强师德、补数量、提质量、重管理、保待遇“五大工程”,着力建设一支“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍。建立了自治区、市地两级乡村教师队伍建设政策保障体系,按照艰苦程度实施差别化乡村教师生活补助制度。近日,记者就西藏乡村教师职称评聘和生活补助政策方面的内容采访了自治区教育厅党组副书记、厅长尼玛次仁。

  尼玛次仁先容,西藏教师职称评聘进一步向高海拔艰苦边远地区和乡村学校教师倾斜,适当加大了评聘比例、降低了评聘条件。

  西藏中小学职称制度改革,明确中小学教师职称评聘在高级、中级岗位比例上向乡村和高海拔艰苦边远地区学校教师倾斜2个百分点;对在乡镇以下学校连续任教满20年申报高级专业技术职务或连续任教满10年申报中级专业技术职务的不作业务考试要求。

  在落实乡村教师生活补助政策方面,尼玛次仁说,自2016年1月1日起,西藏乡村教师生活补助标准提高为二类区月人均500元(边境乡镇550元);三类区月人均1000元(边境乡镇1050元);四类地区月人均1500元(边境乡镇1550元)。覆盖全区74个县区的1000多所学校(含教学点),受益教师1.7万余人。部分有条件的市地、县区还在自治区补贴的基础上由本级财政承担落实了乡村补贴。林芝市墨脱县制定了“县级边远乡村补贴政策”,为墨脱县条件相对较差的甘登乡、加热萨乡、帮辛乡实行分级补助政策,甘登乡教职工每人每月补助240元,加热萨乡教职工每人每月补助190元,帮辛乡教职工每人每月补助140元,补助经费从县本级财政教育经费中支出。

  在保障各项福利待遇方面,尼玛次仁说,西藏依法依规保障乡村教师工资等福利待遇,及时足额缴纳住房公积金和各项社会保险费用,做好乡村教师重大疾病救助工作,完善教师超课时津贴制度,建立校长、班主任津贴制度,实行寄宿制学校双岗教师岗位补助。昌都市边坝县自2015年起每年通过自筹资金的方式为教职工购买人身意外保险人均累计868元。

  在乡村教师工作生活条件改善方面,尼玛次仁说,西藏开展了乡村教师周转房专项规划编制工作,加快实施高海拔艰苦边远地区乡村学校教师周转房建设,将符合条件的乡村教师统一纳入当地住房保障范围。逐步实现全区乡村学校“教工之家”全覆盖,鼓励有条件的乡村学校建设住房供暖工程和阳光走廊工程等。

  尼玛次仁说,为弘扬尊师重教传统,增强教师荣誉感,2016年自治区人民政府授予琼吉等978名同志“西藏自治区乡村教师从教20年荣誉奖”、扎西罗布等317名同志“西藏自治区乡村教师从教25年终身成就奖”。自治区每三年开展一次全区教师表彰活动,激励优秀人才长期从教、终身从教。

(责编: 陈濛濛)

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